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拿命换钱是当今职场常态吗 如何看待加班文化
2022-09-22

近日某员工加班猝死的消息引发热议,而随后疑似官方的一则回应更是引发众怒,随后删除,相关话题“拿命换钱是当今职场常态吗”也出现了,那么,如何看待加班文化?洗吗八宝网小编就来说说。

拿命换钱是当今职场常态吗

互联网大厂疯狂扩张和烧钱的背后,是员工加班干活的身影,“健康”成为不可回避的话题。

某互联网大厂23岁员工加班到凌晨一点半猝死,知乎网友发问:如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事?

该公司官方认证账号回应:你看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不认为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代。

后来发现疑似已经删除。

该回应引起了网友热议,认为这本身存在逻辑问题,难道不加班就是不努力吗?

这个时代的生存压力的确很大,我们每个人都要奋斗和努力,但是这并不意味着我们需要拿健康甚至是生命去换。如果企业一直无休止的去压榨员工,完全不在乎员工的生命健康,这样的企业是毫无人性的,也注定走不长远。

拿命换钱更可以说是一种病态。

如何看待加班文化

加班在互联网公司非常普遍,已经形成“996工作制”,近几年被多次讨论与质疑。南都民调中心2020年12月发布《职场压力与加班状况调查报告》显示,超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班,占比约为72.58%。

有一种恐怖的趋势是:

最开始996/007还是一种不合理、不合法的工作制度,996、007加班是要给加班费的,但是一旦有一些公司或者一些行业开始实行996、007以后,大佬们就在鼓吹996、007才是奋斗、才是工作常态,为了工作和发展能够同步,所有的行业和最终都会开始实行996、007工作制度,那时候不加班才是不正常的,加班不再有加班费,不加班要被开除和扣工资。但很多人敢怒不敢言,是因为上有父母,下有妻儿,生怕丢了饭碗,成了待宰的羔羊。

于是,原来合法合理的工作制度,后来变成了一种罪,不加班成了不奋斗,不加班成了不正常。

毫无意义、机械性、毫无成长价值的被迫加班,其实是老板们巨大的福气、老板们的福报,而不是员工的福报。

更想吐槽的是,有些班根本不值得加。

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